Interim manager Schuldhulpverlening

Introductie

Vanuit Verder Project & Advies zijn wij door het hele land continu opzoek naar collega’s die willen werken in het sociaal domein! Onze opdrachtgevers vragen ons wekelijks om te ondersteunen, helpen bij piekbelasting, adviseren, achterstanden wegwerken, en huren ons om nog vele andere redenen in om Samen Verder te komen. 

Wij bieden flexibele en afwisselende opdrachten in het sociaal domein, die passen bij jouw wensen en ambities. Werken in het sociaal domein is een impactvolle werkomgeving, waar je elke dag het verschil maakt in de levens van mensen die jouw hulp hard nodig hebben.

Ben jij per beschikbaar voor 36 uur en wil jij je inzetten voor de inwoners van de Gemeente Leiden? Dan is dit je kans!

Organisatie

Verder heeft meer dan 40 jaar ervaring in de financiële zorgverlening. We staan voor een persoonlijke aanpak, vertrouwen en kwaliteit. Onze collega’s geven terug dat ze werken bij Verder afwisselend en uitdagend vinden. Vooral via Verder Project  & Advies, krijgen ze een diversiteit aan kansen binnen verschillende gemeenten, scholen of bedrijven. Kansen om burgers te helpen. Kansen om dienstverlening te verbeteren. Kansen om Verder te komen.  

Als marktleider in de financiële zorgverlening weten vele opdrachtgevers ons te vinden als ze (tijdelijke) ondersteuning nodig hebben. En samen met jou, geven we ze die!  

Het team Schuldhulpverlening van de gemeente Leiden, behorend bij het cluster Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling, bestaande uit circa 32 medewerkers, begeleidt burgers met financiële problemen. Het team heeft een manager die op afstand aanstuurt en de hiërarchische verantwoordelijkheid draagt en een teamcoördinator voor de dagelijkse aansturing. Er speelt al langere tijd problematiek in dit team in de dynamiek, de samenwerking en de omgangsvormen.

Functie

De gemeente Leiden zoekt een ervaren Interimmanager Schuldhulpverlening voor één jaar, met als hoofdtaak het realiseren van een cultuurtransformatie binnen een team waar al langere tijd sprake is van dynamiek- en samenwerkingsproblemen. Je geeft leiding aan het team, voert het bestaande plan van aanpak uit en adviseert over de toekomstige positionering van het team binnen het cluster.

Werkzaamheden:

• Leidinggeven aan het team Schuldhulpverlening en bewaken van een gezonde, professionele werkcultuur
• Uitvoeren van het plan van aanpak voor cultuurverandering (boven- én onderstroom)
• Verbeteren van samenwerking, omgangsvormen en onderling vertrouwen
• Analyseren en optimaliseren van werkprocessen en onderlinge afhankelijkheid
• Advies opstellen over toekomstige positionering binnen het cluster Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling
• Sturing geven aan strategische richting, structuur, kaders en gezamenlijke doelen
• Zichtbaar aanwezig zijn als leidinggevende en zorgen voor welzijn, ontwikkeling en professionalisering van medewerkers
• Samenwerken met de teamcoördinator en deelnemen aan het managementteam van het cluster
• Kaders stellen, medewerkers aanspreken en draagvlak creëren voor veranderingen

Functie-eisen

• Een aantoonbaar afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring als manager
• Aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten en cultuurtrajecten
• Je hebt affiniteit met het sociaal domein
• Het is een pré als je ervaring hebt binnen een overheidsinstantie (bij voorkeur binnen de uitvoering)

Aanbod

Allereerst, een plek waar jij jezelf mag zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Verder zeggen wij altijd: “wat je in 10 jaar leert op 1 plek, dat leer je in 4 jaar tijd op verschillende opdrachten via Verder.” Naast uitdagende opdrachten in het sociaal domein en onderdeel zijn van de kennispartner van Schuldhulpverlening Nederland, bieden we je persoonlijke groei. Als mens, en als professional. Daarnaast krijg je:    

• Een salaris tussen de €3742,- en € 6500,-,afhankelijk van jouw kennis en ervaring met uitzicht op een vast contract.
• Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding en Fiscfree is een programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen om kan ruilen tegen nettoloon;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijk elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen;
• Een laptop, telefoon en een leaseauto, alles wat je nodig hebt om van jouw opdrachten een succes te maken;
• Verbinding én zelfstandigheid, want we investeren veel in persoonlijk contact en tegelijkertijd werk je op locatie bij onze opdrachtgevers, waar je zelf verantwoordelijk bent;
• We organiseren maandelijkse borrels en elk jaar meerdere mogelijkheden om deel te nemen aan etentjes, netwerkbijeenkomsten en andere events om te verbinden met je collega’s.

Ben jij enthousiast? Of wil je vrijblijvend meer te weten komen? In beide gevallen komen we graag met je in contact. 

Sollicitatie

Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.